Хората от поколение Z водят родители на интервюта, работодателите казват: „Неподготвени“
Възпитанието с хеликоптер достигна ново ниво.
Работодателите правят всичко възможно, за да не наемат наскоро завършили колеж в полза на по-възрастни работници, установи ново проучване.
Проучването разкри много причини, поради които по-възрастните кандидати са предпочитани – включително, че хората от поколение Z, търсещи работа, дори водят мама и татко на интервюта.
През декември Intelligent, онлайн списание, фокусирано върху студентския живот, анкетира 800 мениджъри, директори и ръководители, участващи в процеса на наемане.
Установено е, че 39% от работодателите активно избягват да наемат наскоро завършили колеж за роли, за които са квалифицирани.
От анкетираните 800 души стряскащият всеки пети (19%) казва, че наскоро завършил колеж е довел родител със себе си на интервюто за работа.
Но това не е единственият аспект, който спира работодателите да наемат кандидати от Gen Z.
Един на всеки петима работодатели казват, че наскоро завършилите колеж са „неподготвени“ за интервюта — и често са непрофесионалисти.
Петдесет и три процента от анкетираните работодатели заявяват, че наскоро завършилите колеж се затрудняват при зрителен контакт, 50% казват, че искат неразумна компенсация, 47% казват, че не се обличат подходящо за интервюта, а 21% казват, че отказват да обърнат включени камери за виртуални интервюта.
Но Даян М. Гайески, професор по стратегически комуникации в Ithaca College, предположи, че това поведение не е изцяло по тяхна вина – голяма част от тях са косвени.
вижте също
Родителите сега планират „дати за игра“ за своите възрастни деца, за да им помогнат да намерят приятели
„Работодателите трябва да признаят, че поради пандемията от COVID-19 младите хора, завършващи колеж, са имали повече от две години прекъсване в образованието си, както и в социалното и професионалното си развитие“, каза Гайески в доклада. „Настоящите абитуриенти бяха първа година в разгара на COVID. Вероятно са ходили на уроци онлайн и не са могли да участват в клубове, стажове или лятна работа.“
Освен това, 63% от участващите в наемането на работа твърдят, че наскоро завършилите колеж не могат да управляват натоварването си, 61% казват, че често закъсняват за работа, 59% твърдят, че често пропускат крайни срокове, а 53% отбелязват, че често закъсняват закъснение за срещи.
Работодателите също не са точно почитатели на нагласите на Gen Z.
Петдесет и осем процента казват, че търсещите работа от поколение Z се обиждат твърде лесно и са неподготвени за работната сила като цяло, 63% казват, че имат право, 57% смятат, че им липсва професионализъм, 55% казват, че не реагират добре на конструктивна обратна връзка , а 52% твърдят, че имат лоши комуникационни умения.
От анкетираните 47% са признали, че са уволнили наскоро завършил колеж.
Междувременно работодателите полагат големи усилия, за да избегнат наемането на наскоро завършил, включително предлагат повече предимства за по-възрастните служители (60%), плащат по-високи заплати на по-възрастните служители (59%), позволяват на по-възрастните работници да работят дистанционно или хибридно среда (48%) и наемане на по-възрастни служители за роли, за които са прекалено квалифицирани (46%).
